「ねぇ！役員報酬を発生させると、
厚生年金・健康保険の支払いをしなきゃいけない！」
えっ。
ちょっと待って。
まだ会計ソフトもだし、銀行も。
あぁ、売上だって確実性があるわけじゃないのにー！！
なんて、会社を興すとなるかもしれません。
（私はがっつり慌てた）
ばっちり解決したのでここでシェアしまーす！
どうぞ！
ちなみに！
・会社員 → 独立
・合同会社の形態
という条件下です。
宜しくお願いします。
▼ 役員報酬の発生時期は？
勤め人から独立する際に起こした合同会社
合同会社の役員報酬を発生させなきゃいけません。
でも、それっていつまでに？？
勤め人としてはすぐ現職場を離れるわけにはいかないし、
両方で厚生年金を支払うのはちょっと無駄。
（てか無理）
できれば、現職場がクリアになった時点で役員報酬を発生させたい。
でも、だけど・・・。
どこのサイトや情報を覗いても「３ヵ月以内」
えー！！むりだよー！
というところで、実際に「年金事務所」へ
実は実は！
そんなことないんです。
▼ 役員報酬を“決める”のが３ヵ月以内
会社法という法律内では、
役員報酬を決定するのが３ヵ月以内です。
なので、３ヶ月以内に“議事録”を作成して、
役員報酬額を発生させましょう。
３つくらい役員報酬の形態があります。
・固定
・売上に合わせて％が変わるもの
・ボーナス
むずかしい話はなしにして「固定」する
定額が良いです。
定額でないと損金（会社の経費）として計上できないからです。
できない？しにくい？
どちらにせよ、ややこしくなるので「定額」一択です。
そして、マイクロ法人なら45,000円。
さらに、合同会社なら議事録を提出する義務はないですが、
議事録のような「同意書」を作成してPDF保存しておきましょう！
（それをCD-Rに保存）
こちらのサイトからひな形をダウンロードさせていただきました。
どうぞご参考になさってください。
↓↓↓
▼ つまり発生時期は遅れてもいい
決定するのが「３ヵ月」以内であって、
実際に役員に給与を発生させる時期は遅れても全然構わないです！
これは年金事務所に電話と、
実際に訪問までしてちゃんと裏取れています！
（やったぜ）
ここでは実際の私の例をお伝えしますね。
結局、業務委託契約は現職場と結べませんでした。
理由は
・他の社員と不平等になるから
・前例がないから
・契約内容がいつでも辞められるのは困るから
ということで、
めちゃくちゃ頭が固い。
おじいちゃん経営者達だったということです。
理学療法士なんてアウトソーシング（外注）が一番楽なのに。
（雇う側にとってね）
あと４～５年すれば雇用形態として普通になります。
私はちょっと早過ぎたみたい。
でも、おかげで晴れて退職！
今は８月、ゆっくり半年かけて来年の春（2023年3月）で退職になります！
これで自分のやりたいことを思いっきりできます！！
固定給もらいつつ、次なる準備をおおっぴろにできるのは願ったり叶ったり。
（今、めっちゃ燃えています）
まずは場所を決めて、
今親交のある方達に１００人、
リアルクラウドファンディングしようと思います。
お手紙書いて、寄付金を集める。
それができなきゃ独立なんてしない方が良い。
頭下げて、一人一人回って説明して、信頼の証を形にする。
目標金額１００万円。
（１１０万円/年以上だと贈与税がかかるの）
それにスモールスタートはやっぱり１００万円以内。
１００万円を上手に使えない奴はいくら持ってたって溶かしちゃう。
まずはここからスタートだ！
（このスタート方法は次々週かな、報告します）
ということで話がちょっとそれちゃいましたが、
私の場合は来年の４月から役員報酬を発生させたいわけです。
つまり、８月４日に登記をして、
本来なら３ヵ月の１１月には役員報酬をってなりますが、
それを遅らせて来年４月からの発生でＯＫってことです。
年金事務所のスタッフさんからのコメント
・創業開始から間もない会社は当たり前
・売上が発生しない会社も当たり前
・役員報酬の発生から社会保険料が発生というルール
ということで、年金事務所に提出する「新規適用届け」は後々で大丈夫とのことです！
あー、よかった。
ダブルで年金支払わなきゃと焦りましたよ。
他のサイトは「会計ソフト」とか「税理士さん」とかだから、ポジション的になるべく合法に則った言い方と、自分たちのマネタイズに繋がる言い方になりますもんね。
そりゃそうだ。
ということで、皆様。
役員報酬であたふたせずにゆっくりと「銀行選び」「会計ソフト選び」して仕組みを整えていきましょう！
ということで本日は以上でーす。
最後までお読みくださりありがとうございました！
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