「なんで安泰のクリニックから離れなくてはならないんだろう？」
自分から離れるって言っておいて
改めて熟考しました。
そうだよな、守る力をつけるためだよな。
そんな答えになったのですが、エゴはエゴです。
守るんだったら、今だけを見るんだったら、その場に留まればいい。
１mmも共感されない。
１０年後を見つめて行動する人なんて極稀。
多分、私はレアキャラなんだと思います。
良いも悪いも。
だから、このマイクロ法人ブログは誰からも共感されないと思う。
でも、見えている未来はある。
確実に起こる未来がある。
その時にこのマイクロ法人ブログが役に立ってもらえれば嬉しい。
そして、その時はこれを読んでいるあなたもレアキャラの仲間入りをしています。
家族や後輩に“マイクロ法人の大切さ”を伝えたいだろうけど、全然共感されないもどかしさみたいなものを感じるはずです。
「大丈夫、そこを通ってきたよ。」
そんな回にしたいです。
どうぞ！
▼ 確実に起こる未来
日本の人口動態とIT発達の流れを見れば明らか。
理学療法士に起こる未来。
だって、医療報酬は決められちゃっているんだもん。
自費診療の分野で稼げない奴は給料下げられても文句言えないでしょ？
１年目も１０年目も２０年目も同じ稼ぎしか出せないんだから。
それなのにスキル磨いても仕方ない。
自分のスキルを価値に転換できる能力が必要なのに、なぜやらない？
完全な教育ミス
というより、意図的な洗脳とも言えます。
上司は「患者様のために技術向上を」と言います。
後輩も「多額の研修費かけても技術向上」頭でっかちにどんどんなる。
じゃあ、患者様がそれを望んでいるか？
技術のどんぐりの背比べしているより、ちゃんと説明して治してくれれば何でもいい。
価値を提供しろよ。
そういうことを求められています。
今の新人～５年目に降りかかる未来は？
実質のリストラ
家族を養いたいのに給与が上がらない。
主任クラスの人達でやっとこ月収３０万円くらいです。
それでもバイトしている。
じゃあ、↑の階級の人が出ないのだから、主任には上がれない。
どうなる？
昇給させられなくて我慢しろ。
そんなこと言う上司、ダサくないですか？
価値を生み出し続けて、お客様からも愛されながらもマネタイズしていて、雇用も生み続けている人。
それと比べて、まじでダサくないですか？
そんな姿、自分の子どもに見せられないです。
理想とか、夢とか、かっこつけているとか、見栄っ張りとか、そう思われてもいい。
だって、一生に一度の人生だもん。
楽しく生きていきたいじゃん。
その想いはお客様も一緒。
楽しくするには身体が資本。
それを支えられる、価値を生み出し続ける。
それには医療保険は担えない。
だって、マイナスから０が基本だからね。
０からプラスを考えることができない集団にいてはいけないよ。
もしも、動きたい！
そう思った時に、その具体的手段を手取り足取り伝えるのがこのブログの役割。
序章はここまで。
今回はテーマ通りに「洗脳を解く」具体的方法を語ります。
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